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集团举行“民主、道歉、快乐”文化论坛活动

作者:来源:访问:时间:2014-2-20 11:11:05

    4月的卫华,春风和煦,万木竞秀。11日下午,集团“民主、道歉、快乐”文化论坛在多功能厅举行。集团总裁俞有飞在发表讲话时强调,文化是增强企业软实力、打造企业核心竞争力的重要因素,卫华企业文化的发展需要凝聚全体员工智慧,并落地为制度、标准去继承和创新。
    俞有飞指出,在卫华25年迅速发展的历程中,企业文化发挥了至关重要作用。集团董事长韩红安提出了以“诚信”文化为核心,大力弘扬“民主、道歉、快乐”三个文化,进一步丰富卫华的企业文化内涵。随后,俞有飞简要阐述了自己对三个文化的认识:
    关于民主文化。纵观历史至今,没有一个独裁的国家能够长期发展。一个企业亦是如此,要做到民主,广纳良言,让全体员工参与管理,才能让视角更加开阔,决策更加科学。近来,集团多名干部的选拔通过竞聘上岗,就是民主的一大体现。
    民主管理方面。在员工满意度调查工作中,参与管理这一项得分最高。近几年,卫华在战略、绩效、精益管理等方面,做到了全员参与,同时也收获颇丰:两年来,仅员工提案改善就达一千多项,创造直接效益一千多万元;民主监督是集团坚定不移、下大力气要做的工作,特别是廉洁建设方面,集团开辟多种渠道,希望广大员工监督集团每一个干部、每一名员工;民主作风方面。服务基层是集团今年的工作重点之一,集团的高层领导兼任子公司的董事长,实行指挥前移,深入一线、接触基层时间越来越多,转变了高高在上的工作作风;民主制度方面,一定要把我们的思想、理念变为制度,真正使民主深入人心。
    关于道歉文化。“人谁无过,过而能改,善莫大焉。”每一个人在工作、生活中都会犯错,承认并改正错误不仅能得到谅解和认可,对自我也是一种提升。道歉也可以化解危机,1970年时任西德总理的勃兰特在访问波兰时,跪在了犹太殉难者纪念碑前,被世界舆论称为:“跪下的是勃兰特总理一人,但站起来的是整个德国。” 这是一种担当的勇气和魄力。“知耻者,近乎勇。”我们都需要这种勇气承认自己的错误,承认并改正,有助于我们更好地前行。道歉也是一种美德,一种素质,它不但不会削弱你的形象,反而会更好地树立形象。
    关于快乐文化。对于企业而言,有快乐才有效率。管理学上著名的“霍桑实验”表明“要让员工干起来,先让员工乐起来”。今后,集团将在为员工提供良好的硬件、软件环境方面继续努力,力争给员工营造一个快乐的工作、生活氛围。
    快乐可以带来幸福,但首要的一点就是:积极的心态。不管面对多少困难,一定要以积极的心态面对,累形不累心。对待任何一件事,要往最好的方面去做,往最坏的方面去想。能改变的就去改变,不能改变的就去改善,不能改善的就去承担,不能承担的就选择放弃。因为“工作如果是快乐的,那么生活才是乐园。”
    俞有飞指出,“民主、道歉、快乐”文化是一个有机的整体,民主是基础,道歉是纽带,快乐是结果。随后,俞有飞就“民主、道歉、快乐”文化的建设提出了三项要求:
    一、要继续加强企业文化建设不动摇。
    企业文化是卫华战略的重要组成部分,是企业的DNA,影响着员工的行为和价值观。卫华两次携手专业咨询公司所进行的战略调整,其中都包括文化战略。近几年,集团大力推进品牌建设,取得了“中国驰名商标”、“全国守合同重信用企业”、“国家火炬计划重点高新技术企业”等一系列可喜成绩,这些成绩极大地促进了集团其他各方面工作的开展,使得很多订单落户卫华。今后,我们要继续加强企业文化建设不动摇,继续发挥企业的品牌效应的光和热。
    二、要继续传承和创新企业文化。
    卫华文化需要继承和创新,需要源源不断地注入新内涵。“民主、道歉、快乐”文化就是对卫华原有文化的继承和创新。近年来,卫华的文化随着企业的发展发生了巨大变化,从只有“罚”文化没有“奖”文化,到如今每年投入一千多万元对员工进行奖励的“奖大于罚”,就是一个生动的例子。今后,各职能部门要继续下大力气将卫华的企业文化落地为制度、标准,并以此来传承。
    三、全员参与,共同完善和提升企业文化。
    卫华集团创始人韩宪保说过:“卫华的文化不是一个人的文化,而应像毛泽东思想是中央集体智慧的结晶那样,成为凝聚全体卫华人智慧的文化。”
    本次文化论坛就是为了广泛听取员工的意见,发掘广大员工对三个文化的认识,吸纳广大员工的智慧。如今,“民主、道歉、快乐”文化的概念已经提出,关键是要调动全体员工的积极性、主动性、创造性去完善和提升卫华文化,进而助推卫华的长远发展。
    俞有飞最后表示,希望广大员工坚定奉行、努力实践和丰富卫华文化,争做卫华文化的倡导者、传播者、践行者,真正将“民主、道歉、快乐”文化固化于制,外化于行,内化于心,为打造文化强企,实现“百年卫华,世界第一”的战略目标作出贡献。
    集团副总裁、行政管理中心总监李全振,监事会主席王晓东,法律事务中心总监翟建设等领导出席论坛,来自集团、各子公司相关领导及员工代表共500余人参加。
    本次文化论坛形式包括主题征文和演讲,通过评委打分,最终,张良新、吴飞胜等12名员工分获征文、演讲比赛一、二、三等奖。
    据悉,此次文化论坛是庆祝集团成立二十五周年的系列活动之一,其他活动也将在随后陆续展开。

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