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集团焊工、车工技能大赛圆满落幕

作者:来源:访问:时间:2014-2-19 17:42:18

9月25日,技能大赛比赛阶段已圆满落下帷幕,进入分数汇总统计阶段。9月份质量月活动期间,卫华集团2012年度焊工、车工技能大赛在纽科伦、河南卫华赛区如期举行。此次大赛以“积极参加,公平竞争;奖励先进,激励全员”为竞赛原则,旨在提升员工的技术水平,增强员工的操作能力,激励员工钻研技术,提高产品质量。共有来自集团4家子公司的149名选手参加了竞赛。推荐参加集团比赛的选手均是各子公司选拔出的技术精英,为了保证选手良好发挥、赛出水平,竞赛组委会做了充分而精心的准备。

本次竞赛以《焊工国家职业标准》中级工的要求及《车工国家职业标准》中级工的要求为标准,比赛内容分理论知识考试和技能操作考试两部分,其中理论知识占30%,技能操作考试占70%。在实操试题的选取上,确定了贴合我公司实际而又有一定难度(相当于中高级工考题难度)的试题作为考题。选手实操竞赛过程中,竞赛后勤组事先准备好所有比赛设备、材料等物品,并从设备部、安环部选拔骨干人员全程现场配合,以保证设备运行良好和员工的操作安全。为保证比赛的公平、公正性,从各子公司抽调技术部门的专业人员组成阵容强大的竞赛评判组,实行监考人员、操作人员“一对一”的监督模式,同时从集团抽调人员组成竞赛监督组,对监考人员进行监督,以严格的双重监督模式保证比赛的公正性。

9月21日—23日,首先在河南卫华赛区进行了车工技能比赛;9月24日—25日,又在纽科伦赛区进行了焊工技能比赛。比赛过程中,参赛选手沉着应战、各施绝技,不少作品得到了现场监考人员、评委的啧啧称赞。本次比赛使各子公司得到了一个很好的实践和学习机会。竞赛像一面镜子,反映出子公司员工技能教育的方方面面;更像一把尺子,衡量出不同员工之间技能水平的差距。从竞赛过程看,有些选手参赛经验较丰富,表现出的竞赛心理素质和操作水平就较好,也反映出日常员工技能教育对员工操作能力的影响尤为重要。

员工技能比武是检阅一线操作人员技能质量的一个手段,既检查了员工掌握技能的情况,同时又反映出子公司培养员工和传授技能的情况。员工技能大赛在我集团已举办过数届,参与人员逐年增加,比赛流程愈加严谨,也为今后举行各级技能赛事提供了经验,从而进一步激发员工专业情感,巩固专业思想,真正达到以赛促学、比学赶帮,为企业培养和训练实用型人才的目的。

春风化雨,润物无声。大赛的比赛阶段已经落下帷幕,组委会目前正在紧张的进行分数的汇总统计。本次焊工技能大赛的优胜者,一二三等获奖者除获奖金外,还将获得为期一年、每月分别为150元、100元、80元的技能津贴;车工技能大赛的优胜者,一二三等获奖者除获奖金外,还将获得为期一年、每月分别为100元、80元、60元的技能津贴。

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